6 consejos para conseguir tú éxito profesional

6 consejos para conseguir tú éxito profesional

Las marcas ya no son solo productos. Gracias a las redes sociales, foros en línea y blogs, casi cualquier persona puede crear su propia marca personal. 

Si los participantes del reality show que no tienen mucho talento pueden convertirse en nombres familiares, entonces seguramente podrás tener éxito en la marca para el éxito profesional.

Independientemente de dónde te encuentres en tu carrera, tienes una historia que contar y talento para compartir.

6 consejos para conseguir tú éxito profesional

Asegúrate de que su marca personal refleje eso con estos seis consejos:

1. ¿Quién te crees que eres?

Marca sobre ti mismo comienza con la auto-reflexión. Haz un balance de tus puntos fuertes.

¿Cuáles son tus mejores atributos? ¿Qué adjetivos positivos podría usar un colega para describirte? ¿Hay algún talento o disciplina en particular en el que realmente brilles? ¿Cual es tu personalidad?

Si recién estás comenzando tu carrera, elige una disciplina o área de enfoque que realmente te interese. No finjas ser algo que no eres. Las personas trabajadoras, enfocadas y reservadas se adelantan con la misma frecuencia que las mariposas sociales.

2. ¿Qué dice la gente de ti?

Para controlar el estado actual de tu marca personal, busca en Google y ve qué aparece. ¿Tu presencia online comunica la marca que deseas? Si no, toma medidas para cambiar eso.

Comienza por actualizar tu perfil de redes sociales. Intenta unirte a algunos grupos de interés en LinkedIn y conviértete en un participante activo.

Haz preguntas e inicia discusiones. Ofrece tus propias ideas y experiencia cuando otros publiquen preguntas.

3. La imitación es adulación.

Ahora que tienes un mejor control sobre tu marca, verifica la presencia de la marca de algunos colegas que admiras.

¿Qué los distingue? ¿Cómo hacen para que otros sepan acerca de sus talentos? ¿Qué habilidades puedes usar para ayudar a pulir tu propia imagen?

4. No olvides tus habilidades blandas.

Los empleadores inteligentes buscan personas con la combinación correcta de habilidades duras y blandas (como la persuasión y la diplomacia).

Por ejemplo, tu capacidad para compilar informes financieros trimestrales pueden diferenciarte, pero si no eres un experto en reunir el apoyo de los colegas que contribuyen a esos números, el avance profesional podría ser más difícil.

Acércate a los miembros del equipo de manera informal para averiguar cómo puedes mejorar y luego actúa en función de los comentarios.

Demostrarás dos habilidades blandas valiosas a la vez: trabajo en equipoadaptabilidad.

5. Habla en una charla

Hacer presentaciones en la oficina o en un evento profesional es una excelente manera de calificarte a ti mismo. Muestra tus fortalezas y deja una impresión en las personas que podrían ayudarte a avanzar en tu carrera.

Si no eres un orador público natural, lee y fórmate para ayudarte a desarrollar tus habilidades para hablar en público. El impulso adicional que le darás a tu marca vale la pena superar el miedo escénico.

Yo definitivamente, tengo un capítulo pendiente en relación al tema de “hablar en público”.

6. Gestiona tu reputación

La privacidad es prácticamente inexistente en la era de Facebook. Cuando te calificas personal y profesionalmente, supón que todo lo que publiques puede ser visto por las masas.

Si bien deseas mostrarte como experto, interesante y divertido para trabajar, asegúrate de usar el buen juicio. Si hay algo por ahí que no quieres que lo vea un posible empleador, elimínalo ahora.

Recuerda, tu reputación es tu mejor activo.

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4 maneras de obtener un buen entrenamiento de habilidades blandas por tu cuenta

¿Puedes “aprender” las habilidades blandas de la misma forma en que puedes aprender a conducir o tocar la guitarra? La respuesta es sí, pero no esperes obtener capacitación en habilidades blandas en un taller patrocinado por la compañía.

Aunque muchos gerentes dicen que se necesitan habilidades interpersonales sólidas para ascender en la escala de la empresa, pocas firmas brindan capacitación en esta área.

En una encuesta, solo 1 de cada 5 dijo que es probable que su organización invierta en capacitación en habilidades sociales para el personal en los próximos dos años.

Así que estás por tu cuenta. Si eres como muchos, habrás notado la creciente necesidad de habilidades (mas allá de tu especialización) en tu trabajo.

Por un lado, puedes encontrarte colaborando con más frecuencia en todo el negocio, fuera de tu área de confort.

Aquí hay cuatro (4) consejos para obtener tu propio entrenamiento de habilidades blandas sin volver a la escuela:

1. Salir y andar

Es fácil sentirse tan preocupado por las demandas diarias de tu rol que nunca abandona la oficina. Pero eso es justo lo que necesitas hacer.

Hacer tiempo para asistir a reuniones de asociaciones y grupos comunitarios te brinda experiencia en iniciar y mantener conversaciones con nuevos contactos.

Y si profundizas un poco más y participas en comités y equipos, puedes elevar tus habilidades de comunicación.

Además, las amistades en el trabajo pueden proporcionar una caja de resonancia y un sistema de apoyo. Salir a almorzar, o socializar después del trabajo.

Un sentido de camaradería en el trabajo puede mejorar la comunicación y la cooperación de los empleados, lo que contribuye al éxito profesional.

2. Perseguir el tacto y la diplomacia.

Isaac Newton llamó al tacto “el arte de hacer un punto sin hacerse un enemigo”. En cuanto a la diplomacia, el periodista David Frost dijo una vez que es “el arte de dejar que otra persona se salga con la suya” .

Al final del día, el tacto y la diplomacia comparten la misma intención: te ayudan a lograr tus objetivos a la vez que mantienes buenas relaciones con la oficina.

Aquí hay algunos consejos:

  • Es fácil ser terco y concentrarte en tus propias necesidades. En tu lugar, toma el camino alto y colabora por el bien común. Hazle saber a tus colegas que entiendes sobre sus posiciones.
  • Si estás molesto, tómate el tiempo para recoger tus pensamientos. No puedes darte el lujo de decir algo lamentable que dañe permanentemente tus relaciones.
  • Si necesitas tener una conversación difícil, planifícala primero. Imagina los contraargumentos. Trate de mantenerse alejado de los términos siempre y nunca .
  • Dar feedback directamente y en privado. Si tienes algo que decirle a un compañero de trabajo, ve directamente al ofensor y ten una palabra suave pero firme en privado.
  • Conoce la diferencia entre crítica y retroalimentación constructiva. Las duras críticas derriban; la retroalimentación constructiva ayuda a construir.

3. Construir adaptabilidad en el trabajo

Charles Darwin puede no haber sido contador, pero sabía algo acerca de la adaptabilidad. Aprendió que las especies más aptas para la supervivencia son las que mejor se adaptan al cambio.

El rápido avance de la tecnología significa que es probable que vea cambios generalizados durante tu carrera.

Hoy en día, es la transición en la nube. Mañana quién sabe. Lo que venga después, los profesionales más aptos serán los que sean flexibles, positivos y abiertos al cambio.

Así que aquí hay algunos desafíos:

  • No te vuelvas tan decidido a conseguir tu camino que no reconozcas otros puntos de vista. Demuestra un interés sincero a tus colegas, minimiza las interrupciones y solicita aclaraciones cuando sea necesario.
  • Intenta ver las cosas desde otro punto de vista. Hacer preguntas puede canalizar tu incertidumbre hacia algo que aumenta la productividad en el lugar de trabajo.
  • Acepta nuevos desafíos fuera de tu zona de confort, como ofrecer información sobre dónde se necesita ayuda, dirigir una sesión de capacitación sobre algo que sabes bien o enviar un artículo para el boletín informativo de la compañía.

4. Practicar la buena comunicación.

Sí, deseas mantener el piso a veces para transmitir tu punto de vista, pero no permitas que este sea tu único objetivo cuando estés en un entorno grupal.

En lugar de soltar automáticamente algo que quieras decir en el momento en que se te ocurra, practica las habilidades de escucha activa.

Al convertirte en un mejor oyente, no solo mejorarás tu simpatía y tu capacidad para influir en otros, sino que también evitarás malentendidos y conflictos.

Las habilidades blandas no solo se refieren a las interacciones persona a persona, por supuesto.

Mantén un tono profesional en todas tus comunicaciones escritas, desde correos electrónicos hasta mensajes de texto, sin mencionar los correos de voz y las notas impresas.

Incluso el comunicado mas informal requiere cortesías comunes como “por favor” y “gracias”. Nunca se sabe hasta qué punto se enviarán tus mensajes.

La conclusión es que las habilidades blandas se pueden aprender. Pero se necesita práctica.

Nana González

Nana González

Soy un adicta a la innovación y empresaria con la misión de difundir el pensamiento creativo. He trabajado como consultor de branding, marketing e innovación durante más de 20 años, asociándome con algunas de las compañías más grandes del mundo para ayudar a reinventar sus marcas, dar forma a sus líneas de innovación y sacudir la cultura de su empresa.

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