Amistades en el trabajo: quién saber, quién evitar

Has oído hablar de algunos de los socios y dúos corporativos más exitosos: Bill Hewlett y Dave Packard, Steve Jobs y Steve Wozniak, Sergey Brin y Larry Page, Orville y Wilbur Wright, John Lennon y Paul McCartney. 

Se unieron para crear, colaborar e innovar, al mismo tiempo que desarrollan amistades por excelencia en el trabajo.

¿Pero son los amigos del trabajo realmente necesarios? ¿Necesitamos cultivar conexiones de compañeros de trabajo para tener éxito en nuestras carreras?

Sí, digamos que los empleados, o al menos el 62% de ellos en una encuesta reciente, respondieron que los amigos en el trabajo pueden afectar positivamente la productividad. Pero cuando se les preguntó a sus jefes cómo tales relaciones afectan la productividad, solo el 39% estaba de acuerdo.

¿Qué tal el impacto de la amistad en la felicidad en el lugar de trabajo? Un informe titulado «Los secretos de las empresas y empleados más felices» muestra que aquellos que dicen tener buenas relaciones con sus equipos tienen 2,5 veces más probabilidades de ser felices en el trabajo que aquellos que no se llevan bien con sus colegas.

Y un sentido de camaradería en el trabajo puede mejorar la comunicación, la cooperación y la colaboración de los empleados, lo que contribuye al éxito profesional.

Si vas a seguir adelante con tus amigos del lugar de trabajo, ¿cuál es el mejor enfoque? Es bueno saber con qué tipo de colegas estar cerca y con cuáles mantener a distancia.

Buenos amigos de trabajo

Los mejores compañeros para tener en el trabajo.

El «apóyate en mi»

Tener un aliado en la oficina que pueda ofrecer comentarios perspicaces y críticas constructivas sobre sus ideas o proyectos puede ser invaluable.

Obtener una opinión sincera de alguien que tiene en su corazón sus mejores intereses, y que comprende los matices únicos y el funcionamiento interno de tu empresa, puede ayudarte a afinar tu enfoque para que puedas causar el mayor impacto y la mejor impresión posible.

Wozniak y Jobs, quienes fundaron Apple en 1976, tuvieron lo que se describió como una asociación icónica, en la que la experiencia técnica de uno se combinó con la previsión empresarial del otro. ¡Imagina las conversaciones que deben haber tenido!

El «Siempre estoy ahí»

¿Te sientes abrumado? Es beneficioso tener un amigo confiable en la oficina en el que apoyarte tanto en el apoyo como en la asistencia cuando te sientes sobrecargado.

Mientras que los trabajadores de los lobos solitarios pueden valerse por sí mismos durante una emergencia con fecha límite, los profesionales que hacen el esfuerzo de construir alianzas y compromisos fuertes probablemente no tendrán escasez de ayuda.

En el obituario de Stanford, se señaló que los amigos de toda la vida y los cofundadores de la empresa de electrónica Hewlett-Packard en 1939 «a menudo se metían en los zapatos profesionales de los demás».

El Veterano Cool

Forjar una amistad con un miembro senior exitoso y optimista de su equipo es otro movimiento inteligente.

En tiempos de crisis o incertidumbre, un colega probado en el tiempo «que ha estado antes en este camino» puede impartir sabiduría y un sentido de perspectiva.

Estos tipos de trabajadores con mas antigüedad, ya sea que estén en la gerencia o no, pueden guiarte, ayudarte a perfeccionar nuevas habilidades y mantener una actitud saludable y positiva.

La Directora General de General Motor, dijo que su carrera ha sido influenciada por una red de mentores. Una la alentó a expresar sus puntos de vista con más confianza en las reuniones, y otra cristalizó la importancia de cumplir los compromisos, profesionales y personales.

Amigos en la oficina

Amigos problemáticos en el trabajo.

El negativo

Al igual que la actitud optimista de un optimista perenne es contagiosa, la fraternización frecuente con personas negativas también puede influir en tus sentimientos acerca de tu trabajo.

Incluso si son perfectamente agradables para ti, ten cuidado de alinearte con los quejidos incorregibles que constantemente se quejan o chismean.

Es posible que no sean del todo confiables, y ser demasiado cómodos con las negativas pueden conducir a la culpa por asociación.

El «no se calla nunca»

Recuerda que estás en el trabajo para, trabajar. En general, ten en cuenta cuanto tiempo dedica a socializar. Si no tienes cuidado, puedes, sin saberlo, permitir que tus amigos conversadores se conviertan en distracciones.

Mantén las bromas a un mínimo y no dejes que la hora del almuerzo se convierta en un evento de toda la tarde. Siempre puedes ponerte al día antes de tomar un café con un compañero de trabajo o comer algo juntos al final del día.

El ladrón del favor

«La única forma de tener un amigo es ser uno», escribió Nana González.

Es un adagio importante a considerar en el lugar de trabajo. Si constantemente estás pidiendo un llamado «amigo» que nunca te devuelve el favor, es hora de volver a evaluar la relación.

De la misma manera, si las personas te asisten en su hora de necesidad, es imperativo que correspondas, incluso si tus solicitudes de respaldo llegan en un momento inoportuno.

amigos de verdad

Fomentando las amistades en el trabajo.

Si deseas el sistema de soporte y la caja de resonancia que pueden proporcionar los amigos en el trabajo, aquí te dejo tres (3) sugerencias:

  1. Participa en las actividades de creación de equipos, eventos sociales o grupos de interés de su empresa, si los tienen.
  2. Ofrece ayudar a otros en un proyecto o tarea, ya sea en el trabajo o fuera del horario laboral.
  3. Administra tus límites para que tu información personal sea privada y no te distraigas en el trabajo.

Nana González

Nana González

Soy un adicta a la innovación y empresaria con la misión de difundir el pensamiento creativo. He trabajado como consultor de branding, marketing e innovación durante más de 20 años, asociándome con algunas de las compañías más grandes del mundo para ayudar a reinventar sus marcas, dar forma a sus líneas de innovación y sacudir la cultura de su empresa.

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