Consejos de revisión de rendimiento

Consejos de revisión de rendimiento

El teletrabajo y las reuniones virtuales no son las únicas tendencias que contribuyen al lugar de trabajo más flexible de hoy. 

La revisión de desempeño tradicional también se está volviendo más adaptable y menos estructurada, lo que lleva a nuevos consejos de revisión de desempeño para los empleadores y sus equipos financieros.

“Alentamos a los gerentes internos, desde los directores de división a los vicepresidentes de nuestros clientes, a que se reúnan regularmente con sus empleados para informarles cómo les está yendo”, dijo Nana González.

Proporcionar un reconocimiento regular de los resultados positivos. Por ejemplo“les recomendamos enviar correos electrónicos semanales en toda la oficina destacando el buen desempeño “.

El mas importante de los consejos de revisión de desempeño, dijo, es abordar el comportamiento en el trabajo, tanto lo bueno como lo malo, sin demora.

“En los negocios de nuestros clientes, hemos visto que estas medidas rápidas solucionan situaciones que de otro modo podrían haber llevado a consecuencias más duraderas. Como le decimos a nuestros clientes, si un asesor o empleado a tiempo completo sabe lo que están haciendo bien y en qué pueden mejorar, es una victoria para todos “.

Mentoring con nana

La nueva revisión de desempeño laboral.

Según una investigación reciente, un número creciente de gerentes dice que se reunirán personalmente con los empleados más de una vez al año.

Más de un cuarto (27%) de las compañías realizan revisiones al menos dos veces al año para evaluar el desempeño, un salto de 9 puntos respecto a una encuesta similar realizada cinco años antes.

La encuesta también muestra que el 89% de los gerentes y el 75% de los trabajadores califican estas evaluaciones de desempeño como al menos alguien efectivo.

Descubrimos que cumplir con el objetivo de contar con frecuencia con el personal y brindar retroalimentación informal y desarrollo profesional a lo largo del año mantiene a todos en la misma página.

Hay menos acumulación de sentimientos negativos en el trabajo, y los problemas de trabajo se pueden resolver de manera más rápida y sencilla con los controles de desempeño regulares.

Evaluaciones de desempeño

Cómo los empleados pueden mejorar su desempeño

No importa cuál sea la frecuencia, una revisión exitosa del desempeño comienza con, bueno, un desempeño exitoso.

Estas son algunas de las áreas de los CEOs entrevistados citadas como claves para ellos durante las revisiones de los empleados:

  • Más de la mitad dijeron que otorgan igual facturación a las habilidades sociales y a la experiencia técnica al llenar puestos de nivel de personal.
  • En lo que respecta al avance laboral, ambos continúan ocupando un lugar alto, por lo que uno puede asumir que esas áreas se mostrarán en una revisión del desempeño.
  • Para los empleados, establecer una meta para hacer buenas impresiones en el trabajo, que se mostrará en las revisiones de desempeño, comienza con pequeños esfuerzos diarios para mejorar su desempeño.

Aquí hay algunos para probar:

1. Muestra tu adaptabilidad. 

Una forma de demostrar este atributo es ser mas competente en el último software de finanzas o asistir a seminarios, o cursos online para desarrollar sus habilidades laborales.

2. Toma la iniciativa. 

Esto podría expandir tu experiencia profesional de alguna manera, anticipando una tarea próxima y abordándola de antemano, asesorando o brindando asistencia a un colega, o haciendo algo por el equipo mayor, como ofrecerte como voluntario para liderar una iniciativa que aún no se le ha asignado a alguien.

3. Habla positivamente. 

Hablar enérgicamente sobre la compañía y el trabajo que realizas va más allá de tu función y entregables, y contribuye a un lugar de trabajo positivo en general.

Ahora, ¿qué desean los empleados que harías para ser un mejor jefe?

conversaciones con el personal

Conversaciones generales para empleadores.

Para supervisores y empleadores, aquí hay algunos consejos de revisión de desempeño que aprovechan las nuevas tendencias en el lugar de trabajo de los controles menos estructurados y centrados en la carrera.

  1. No esperes para ofrecer comentarios. Si existe un problema con el rendimiento, resuélvelo de inmediato.
  2. Estar preparado, no con guión. Es importante traer ejemplos relevantes y puntos de conversación a tu discusión de trabajo, pero cuanto más libre sea, mejor. Intenta una conversación de dar y recibir en lugar de una conversación de un solo lado.
  3. Descubre motivadores claves. Saber cuáles son tus necesidades para este puesto, además de las expectativas y los objetivos profesionales del empleado, es un paso vital para crear objetivos comunes, proporcionar comentarios útiles y medir el progreso en el trabajo.

El mundo del trabajo está cambiando, como siempre lo ha hecho y seguirá haciéndolo, y las soluciones ágiles, las oportunidades de trabajo flexibles y la retroalimentación directa, abierta y honesta son las nuevas palabras claves del lugar de trabajo que debes buscar cada año.

Nana González

Nana González

Soy un adicta a la innovación y empresaria con la misión de difundir el pensamiento creativo. He trabajado como consultor de branding, marketing e innovación durante más de 20 años, asociándome con algunas de las compañías más grandes del mundo para ayudar a reinventar sus marcas, dar forma a sus líneas de innovación y sacudir la cultura de su empresa.

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