CREATIVIDAD: es importante para tu negocio

CREATIVIDAD: es importante para tu negocio

¿En qué piensas cuando piensas en la creatividad?

Mucha gente piensa que la creatividad solo reside en el pincel de un artista o en la escultura de un arquitecto, pero tal vez la creatividad puede aparecer en más lugares que solo un estudio. En realidad, la creatividad no está detenida dentro de un sector, y esa es su belleza.

Entonces, ¿qué es la creatividad que podrías preguntar? Bueno, según los psicólogos, la creatividad se define como algo que genera una nueva idea, visión o solución a través de la imaginación en lugar de a través de la lógica o la razón.

Entonces, ¿qué sucede cuando implementas la creatividad en tu negocio? El pensamiento creativo a menudo toma un enfoque diferente para la resolución de problemas, y cuando ese tipo de enfoque se toma en un ambiente de negocios, el resultado puede ser gratificante y gratamente sorprendente.

¿Alguna vez has oído hablar de un negocio que tuvo un gran éxito sin ideas creativas o innovadoras? Las posibilidades que tiene son escasas o nulas porque la creatividad es la fuerza impulsora del éxito de la mayoría de las empresas.

La creatividad y la innovación son a menudo la razón por la que las empresas florecen en el mundo de hoy, estableciendo un nivel más alto para la próxima gran idea.

El pensamiento creativo lleva a la implementación de ideas innovadoras en el lugar de trabajo.

IMPORTANCIA DE LA CREATIVIDAD EN LOS NEGOCIOS

Las ideas de negocios creativas diferencian a las empresas. Sin creatividad e innovación, todas las empresas seguirían los mismos patrones de comercialización / promoción, técnica o incluso los bienes y servicios que pueden estar vendiendo.

La creatividad es crucial para las empresas hoy en día, especialmente cuando el mercado depende de una tecnología innovadora e innovadora.

La colaboración de las mentes creativas tiene la capacidad de hacer realidad las ideas creativas de negocios. Una vez que su cerebro de negocios es capaz de pensar fuera de la caja, las posibilidades son infinitas.

Ahora que hemos establecido lo importante que es la creatividad para el éxito empresarial, es justo que los empleados tengan la oportunidad de canalizar su mente creativa interna.

Equipo creativo

IMPORTANCIA DE LAS PERSONAS CREATIVAS EN LAS EMPRESAS

Hay muchas personas que creen que no son del “tipo creativo”.

Estas son probablemente las mismas personas que creen que la creatividad solo proviene de una perspectiva artística, pero la verdad es que todos son capaces de canalizar el pensamiento creativo cuando se ponen en el entorno adecuado.

Sí, algunas personas son un poco más creativas que otras, pero en cualquier caso, es muy importante tener personas creativas en su empresa.

El empleo de personas creativas para unirse a su equipo permite un enfoque más imaginativo de los problemas comerciales.

El pensamiento creativo puede, en última instancia, diferenciar a su negocio de todos los demás, haciendo que los consumidores quieran tener su producto y servicio por encima de otros.

¿Y si fueras a canalizar la creatividad de todo el equipo? Sí, en muchos casos solo hay una pequeña parte de la empresa con las responsabilidades del trabajo creativo, pero su negocio podría prosperar mucho más si tuviera todo su equipo involucrado con la lluvia de ideas creativa.

LO QUE PUEDES HACER PARA IMPLEMENTAR LA CREATIVIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO

Implementar la creatividad en el lugar de trabajo puede ser una tarea desafiante, especialmente cuando tienes un grupo diverso de habilidades de empleados. Aquí hay algunas formas de involucrar a tus empleados en ideas más creativas.

Intelectualmente desafía a tus empleados.

Trata de coincidir a tus empleados con experiencias de resolución de problemas que les ayudarán a pensar y abordar las situaciones de manera creativa.

Dale al empleado un determinado problema o tarea y pídale que lo resuelva de muchas maneras. Es importante que sus empleados sean desafiados un poco cada día.

Demasiado poco desafío provocará aburrimiento, pero demasiado causará estrés. Es importante encontrar un equilibrio saludable.

Libertad de expresión.

Los empleados son más creativos cuando pueden elegir qué métodos de trabajo les gustaría usar. Si un método o línea de trabajo parece ser demasiado difícil, puede suprimir la creatividad.

Este subproducto negativo se puede evitar si permite que los empleados aborden las tareas de manera diferente. También es muy importante que los empleados tomen descansos dé ciertos proyectos, tareas o resolución de problemas.

Cuando se toma un descanso, la mente puede reagruparse y la creatividad puede volver a surgir.

Crear diversos grupos de trabajo.

La diversidad permite a las mentes creativas colaborar y resolver problemas. Cuando están en un grupo, los empleados pueden escuchar diferentes enfoques y desarrollar sus opiniones y procesos de pensamiento a partir de otros.

¿Alguna vez has estado en una reunión donde, se expresaron diferentes procesos de pensamiento y se te ocurrió una gran idea después de que alguien expresó un enfoque similar? Trabajar en grupos diversos puede ayudar a tus empleados a alcanzar su capacidad creativa.

La mayor parte de la creatividad de una persona evoluciona de estar en un lugar “seguro”.

Cuando un empleado se siente seguro en su entorno, lo más probable es que expresen mas de sus ideas de negocios creativos.

Para que un empleado se sienta seguro, debe recibir el aliento de sus gerentes y compañeros de trabajo. Hazles saber a tus empleados que su trabajo está siendo notado.

Esto ayuda a los empleados a saber qué pueden pensar con libertad y creatividad sin juzgarlos. Esto no quiere decir que no puede dejar que un empleado sepa cuándo no está haciendo lo mejor que puede.

Ahí es cuando la crítica correctiva puede entrar en juego, que puede convertirse en una conversación alentadora.

Apoyo organizacional.

Esto va junto con él estímulo. Todo tu equipo debe elogiar la creatividad y permitir que otros se sientan como si pudieran discutir sus ideas abiertamente con varias personas en la oficina.

Puede que no estés de acuerdo con algunas ideas, pero nunca hagas que la persona se sienta como si fuera una mala idea. Cerrar las ideas creativas de una persona puede dificultar la confianza y el pensamiento creativo futuro.

Permitir que tus empleados utilicen su pensamiento creativo durante la jornada laboral puede mejorar la confianza en sí mismo y la motivación.

Cuando tus empleados están motivados, están dispuestos a trabajar más para ayudar a que el negocio sea un éxito.

VENTAJAS DE LA CREATIVIDAD EN EL TRABAJO.

Es evidente que aceptar creatividad e innovación en el lugar de trabajo puede ser ventajoso para todos. Al implementar la creatividad, abre la puerta para que los empleados de todos los diferentes departamentos se unan como un equipo, aumentando el compromiso y la interacción en el lugar de trabajo.

Cuando los empleados pueden trabajar como un equipo cohesionado, la moral del personal aumenta, haciendo que el ambiente sea más divertido, feliz y relajado.

¿Quién no querría trabajar para una empresa con un entorno de trabajo como ese? Esto atraerá a más empleados y retendrá trabajadores de calidad.

La creatividad siempre hará que tus empleados quieran aprender más buscando múltiples opciones, ideas y soluciones para el negocio. Tu negocio no puede perder con la creatividad de su lado.

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Nana González

Soy un adicta a la innovación y empresaria con la misión de difundir el pensamiento creativo. He trabajado como consultor de branding, marketing e innovación durante más de 20 años, asociándome con algunas de las compañías más grandes del mundo para ayudar a reinventar sus marcas, dar forma a sus líneas de innovación y sacudir la cultura de su empresa.

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