Lo que tus empleados desearían que hicieras para ser un mejor jefe

¿Alguna vez escuchaste que las personas no abandonan sus empresas, dejan a sus gerentes? Efectivamente, aproximadamente han dejado un trabajo en busca de un mejor jefe.

Una encuesta sobre la relación entre el jefe y el empleado reveló que casi dos de cada tres trabajadores (64%) dijeron estar contentos con sus altos mandos, pero el 17% dijeron que se sentirían mejor si su supervisor dejara la empresa.

A pesar de las actitudes generalmente positivas, los empleados tienen listas de deseos bastante extensas para sus supervisores.

Imagínate lo que diría Dilbert, sobre su jefe ignorante / incompetente / de pelo puntiagudo, que se refiere a su departamento como su imperio.

buen jefe

¡Puedes hacerlo mejor que eso!  

Descubre cómo ser un mejor líder al evitar estos arquetipos:

El jefe no comunicativo

La comunicación en el lugar de trabajo fue el área más grande que pudo usar la mejora citada en la encuesta. Al describir sus relaciones con sus superiores, algunas respuestas fueron “distantes” e “inexistentes”.

Las habilidades de comunicación efectiva son esenciales si vas a liderar a otros y cumplir con los objetivos de la empresa. Como dijo un CEO, “las mejores relaciones se basan en una comunicación sólida combinada con confianza y respeto mutuos”.

¿Cómo ser un mejor jefe?:

  • Fomenta un ambiente abierto donde tus empleados se sientan lo suficientemente cómodos como para acudir a ti con preguntas.
  • Programa reuniones regulares , uno a uno y con tu equipo o departamento.
  • Proporciona comentarios y trabaja para articular claramente sus expectativas sobre el trabajo que están haciendo.
  • Solicita comentarios a cambio y escucha activamente las ideas de otros.
  • Busca oportunidades de aprendizaje para convertirte en un buen comunicador.

Mentoría con nana

El jefe ingrato

Sentirse apreciado es el mayor impulsor de la felicidad para los profesionales

Los esfuerzos de reconocimiento de los empleados no solo pueden ayudar a los miembros de tu equipo a sentirse involucrados, motivados y felices de ir a trabajar todos los días, sino que también pueden llevar al éxito de tu departamento y empresa.

¿Cómo ser un mejor jefe?:

  • Muestra gratitud por un trabajo bien hecho con una nota manuscrita o un tiempo cara a cara.
  • Anuncia los logros durante las reuniones o en los correos electrónicos en los que se encuentra con personas de tu empresa.
  • Promueve el aprecio y brinde retroalimentación y elogios en el lugar de trabajo al hacerlo parte de la cultura de tu empresa.
  • Comparte información sobre el negocio y cómo los empleados sobresalientes contribuyen al éxito de la empresa.
  • Trata a todo el equipo llevándolos a almorzar o dándoles medio día libre.

El jefe insatisfactorio

Otra área de mejora es el estado de la relación entre el gerente y el empleado fue la necesidad de que los gerentes ayuden con el crecimiento y desarrollo de los empleados.

Las empresas están descubriendo que una forma de retener a sus mejores empleados es ayudarlos a seguir una carrera que sea significativa para ellos. De lo contrario, pueden decidir hacer su propio camino – por la puerta de salida.

¿Cómo ser un mejor jefe?:

  • Establece un acuerdo de mentoría, ya sea formal o informal, para ayudar a tus trabajadores a definir sus objetivos a largo plazo.
  • Recomiende oportunidades de aprendizaje y apoye sus metas ofreciéndoles ayudar a pagar la educación o la capacitación.
  • Ofrecer desarrollo profesional y desarrollo de habilidades, ya sea en casa o a través de seminarios públicos.
  • Proporcionar el potencial para avanzar en su organización.
  • Fomente la creación de redes para que puedan conectarse con otras personas que puedan brindar una buena orientación profesional y una valiosa información de la industria.

Eres un buen jefe?

El jefe workaholic

Mencionan la importancia de tener gerentes que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

Como supervisor, depende de ti establecer el tono en el trabajo, fomentar estilos de vida saludables como parte de la cultura general de tu oficina y dar un buen ejemplo con tu propio trabajo y tu vida personal.

¿Cómo ser un mejor jefe?:

  • Considera la posibilidad de ofrecer flexibilidad, como trabajo compartido, trabajo a distancia o días laborables fuera de los horarios tradicionales de 9 a 5, de lunes a viernes.
  • Explora las ventajas, como las membresías de gimnasios subsidiadas para ayudar a las personas a hacer malabares con las exigencias del trabajo y las obligaciones personales.
  • Inspira a otros administrando tu tiempo con cuidado para evitar tener que quedarse hasta tarde y socializa con tu personal cuando puedas.
  • Organiza actividades grupales durante las horas de trabajo para motivar y recompensar el trabajo duro.
  • Usa soluciones de personal temporal para traer ayuda durante las horas punta.

Estamos seguros de que hay otros tipos de líderes por ahí: Los Micromanagers, “Amigos Falsos”, El Loro de Pirata y El ausentista, solo por mencionar algunos. Pero se entiende la idea.

Tus empleados te están observando y aprendiendo de ti, así que procura ser el mejor jefe que puedas ser.

Nana González

Soy un adicta a la innovación y empresaria con la misión de difundir el pensamiento creativo. He trabajado como consultor de branding, marketing e innovación durante más de 20 años, asociándome con algunas de las compañías más grandes del mundo para ayudar a reinventar sus marcas, dar forma a sus líneas de innovación y sacudir la cultura de su empresa.

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