¿Qué es el “Don de la Mentoría”?

Imagínate trabajar en una organización donde la cultura sea lograr un aprendizaje continuo. 

Todos los días que vengamos a trabajar sabríamos que creceríamos a nivel personal y profesional. 

Imagina poner presentarte cada mañana con la anticipación y la emoción de que aprenderíamos algo nuevo ese día. 

Imagina explorar quién eres realmente como persona. Imagina trabajar en un lugar donde las personas son valoradas y los empleados de todos los niveles de la organización están comprometidos y capacitados. 

Bienvenido al “Don de la Mentoría” y una cultura de mentoring.  

¿Qué es el “Don de la Mentoría”?

¿Qué es una cultura de mentoría y cómo lograrías todo lo que te he esbozado? 

Una cultura de mentoría es donde una organización ha abrazado el «don de la mentoría» como una forma de vida dentro de la empresa. 

Todos los empleados, sin importar a qué nivel se encuentren en la organización, aceptan la mentoría como una forma de vida. Vienen a trabajar sabiendo que aprenderán algo, ya sea sobre una base personal y/o profesional. 

Sabemos que alguien también aprenderá algo de nosotros. Somos abiertos y muy receptivos a tener discusiones con nuestros colegas de trabajo sobre diferentes maneras de hacer las cosas. 

Nuestro lugar de trabajo es un ambiente seguro donde está bien compartir tus ideas o expresar tus sentimientos.

¿Qué es el “Don de la Mentoría”?

¿Cómo funciona el “Don de la Mentoría”? 

Nos sentiríamos comprometidos, empoderados y querríamos hacer una diferencia dentro de la organización. 

No tendríamos problemas si nos responsabilizamos, debido que sabemos que eso es solo parte del viaje. Tendríamos un aprecio más profundo por lo que somos y lo que somos capaces de llegar a ser. 

Como parte de nuestro aprendizaje continuo, reflexionamos con regularidad como parte del proceso de mentoría sobre lo que salió bien, lo que no y ¿qué haríamos de manera diferente la próxima vez con cada situación con la que nos enfrentamos? 

El proceso reflexivo se convierte en algo que forma parte de nuestra rutina diaria.

Tu día llega a su fin, pero el aprendizaje no tiene por qué detenerse allí. 

¿Qué es el “Don de la Mentoría”?

La empresa ofrece una cultura de mentoría

Un gran porcentaje de las habilidades de mentoría que adquiere en esta cultura de mentoría son habilidades transferibles que puedes utilizar en tu vida personal, tu vida comunitaria y dentro de la organización. 

Compartir el “don de la mentoría” fuera del lugar de trabajo te proporcionará un aprendizaje adicional que mejorará tu identidad como persona. 

Tu participación en la comunidad se verá enriquecida por tu crecimiento como resultado directo del entorno de aprendizaje y desarrollo en el que te encuentras. 

Tu vida en el hogar se convierte en una vida de calidad cuando una vez más compartes el «don de mentoría» con tus seres queridos.

A veces las organizaciones implementan un programa de mentores, debido que no están seguros si la mentoría funcionará. 

Este es un buen paso para dar pero no perder de vista el objetivo final, que es una cultura de mentoría. 

¿Qué es el “Don de la Mentoría”?

Conclusión

Recuerda que una de las razones por las cuales la mentoría no funciona en todas las organizaciones es que la cultura no apoya a la mentoría perse. 

Mañana por la mañana, mírate en el espejo y pregúntate si tu organización está lista para comenzar su viaje para compartir el «don de la mentoría» e implementar una cultura de mentoría. 

¿Está tu organización lista para aceptar el “don de la mentoría”? Es hora de que aprendamos. Es hora de que nos desarrollemos y es hora de que crezcamos de manera personal y profesional. Comienza tu viaje hoy abrazando el «don de la mentoría». 

¡Comienza tu viaje e implementa HOY una cultura de mentoría en tu organización!

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Nana González

Soy un adicta a la innovación y empresaria con la misión de difundir el pensamiento creativo. He trabajado como consultor de branding, marketing e innovación durante más de 20 años, asociándome con algunas de las compañías más grandes del mundo para ayudar a reinventar sus marcas, dar forma a sus líneas de innovación y sacudir la cultura de su empresa.

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